工伤认定实行的是举证责任倒置

刘凤悦

        一、认定工伤必须是劳动关系，工作时间：上班下班时间、加班加点时间、出差时间都是工伤认定时间；工作场所：出差场所也是；工作原因：只要是单位指派的任务。还有无过错原则，很多单位员工违章操作导致受到伤害，不考虑过错因素，只要不是故意犯罪和自杀自残就可以。员工给他人损失，按照侵权处理；员工造成机器损失，扣工资不许超过20%。
       举证责任倒置原则：员工基本资料是在工作时间、工作地点受伤就行了。
      二、不应当认定工伤包括：故意犯罪的；以前是违反治安处罚法，这次是故意犯罪，过失犯罪排除的。故意是希望或者放任发生。还有醉酒和吸毒不行，自残自杀不认定工伤。
      三、停职留薪工资不超过12月，最长不超24个月。五到六级的伤残津贴不能安排工作的由社会保险基金支付，一到四级必须保留劳动关系的。员工拒绝鉴定和拒绝治疗的，可以停止支付的。
      四、员工在上下班途中，造成侵权的。对方是全责，可以从第三方拿到赔偿的，同时工伤竞合了，我国是填平原则，但是，这种情况下拿到多于损失的赔偿。
      五、失业保险是继续参加医疗保险，社保法规定，要满足，失业之前已经满一年，非本人失业，本人是求职的。非本人意愿中断就业的：指单位解除、开除、辞退，单位非法用工的等。离职后，转移社会保险费的义务，要告诉社保局的。这是用工企业风险。
员工没有办理交接的，单位要用规章制度防范风险。
       六、生育保险是单位交纳，个人不用缴纳。单位是男职工也要交纳的，即使女职工没有单位也要缴纳的，单位职工和未就业的配偶可以享受医疗费用待遇的，检查、生产的费用。生育津贴、手术假等。产假是90天、晚育30天，生产之前15天、生产之后休75天。对于的是按照病假处理的。
       七、产前假是怀孕七个月以上的，可以休2个半月时间，单位可以不批准。但是通过2级医院证明，单位应当批准的。未婚生育、不符合计划生育的，不享受产假，但是可以算事假。