私了协议显失公平无效

zhangyang

私了协议显失公平无效

   　　□申东 尤兆林

　　高某受雇于刘某，在刘某承包的宁夏某煤化有限责任公司的工程中从事电焊工作。2008年9月，高某在工作期间被倒塌的高炉零配件砸伤，住院治疗102天。高某称，在住院期间因医疗费用紧缺，他的家人不得已与刘某签订了一份事故处理协议，约定高某在住院治疗期间的医疗费、误工费、护理费等费用共计4.5万元，全部由刘某负担，高某出院后刘某一次性付给高某3.8万元，此后高某的一切再与刘某无关，高某再不能以任何借口找刘某和煤化公司的麻烦。

　　高某出院后认为协议显失公平，应为无效协议，理由是该协议在当时急需医药费医治伤情的情势下签订，协议也没有其本人签字认可，同时，赔偿费数额太少。2009年，平罗县人事劳动保障局认定高某的伤情为工伤。2010年2月，高某向平罗县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求煤化公司支付工伤保险待遇共计12万余元。平罗县仲裁委对此案审理后裁决煤化司支付高某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金和停工留薪期工资共计12万余元，工伤赔偿金结清后双方劳动关系终止。

　　煤化公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。该公司认为高某在工伤认定前，刘某与高某的家人签订了工伤事故处理协议，该私了协议约定“高某再不得以任何借口找公司的麻烦”的内容应为合法有效的。那么，该私了协议是否为有效协议，是否受法律保护？劳动者是否可以继续申请劳动仲裁委员会就工伤赔偿进行仲裁？

　　近日，宁夏石嘴山市中级法院终审支持了高某的索赔要求，由煤化公司一次性支付高某伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和停工留薪期工资共计12万余元。

　　■法官说法

　　私了价过低则协议无效

　　承办此案的法官庭后表示，如果上述事故处理协议书是由劳动争议仲裁部门所做出，并由双方当事人签收的劳动争议调解书的话，毫无疑问与仲裁裁决书有同等效力。但是发生工伤事故时，特别是没有投保工伤保险的用人单位，为减少其责任，与劳动者达成私了协议。

　　这种工伤私了协议与一般的民事赔偿协议不同，用人单位和劳动者法律地位不平等，用人单位处于优势地位，劳动者处于急需用钱治伤的一方，而且劳动者对于法律赋予其应获得的赔偿款一般并不清楚，属于没有经验的一方，所以在很多情况下，劳动者往往违背其真实意思表示与用人单位签订对其不利的协议。同时，即使是法律赋予劳动者应得的工伤保险待遇也属最低限度的补偿，如劳动者不能请求精神损害赔偿，在很多情况下也低于人身损害赔偿标准。因此，人民法院应从严审查协议，是否显失公平应根据实际情况由法官自由裁量。

　　本案中，双方签订协议时高某急需医疗费，而私了协议的赔偿费3.8万元与实际工伤赔偿金12万余元差额太大。此外，高某家庭生活困难，而且高某至今不能从事体力劳动，并且有旧伤复发的可能。最终，法院考虑以上因素作出了如上判决。

雾里看花

如果不从这一点分析，合同法中有一点关于人身伤害的免责条款不也是无效的吗，请高手赐教

刘凤悦

雾里看花 发表于 2011-9-27 14:42
如果不从这一点分析，合同法中有一点关于人身伤害的免责条款不也是无效的吗，请高手赐教

     1999年 3月的合同法中 人身伤害免责 无效，是针对80年 代建筑施工队与农民工签订工伤概不负责的条款，侵害了农民工权益的现象，做出的规定。人身伤害免责，是根本不负民事赔偿责任。
     本案中是属于企业虽然赔偿，但是数额较小，显失公平，是否显失公平应根据实际情况由法官自由裁量。合同法中的重大误解和显示公平的 属于可撤销合同。
      如是故：前者属于无效条款，后者属于可撤销合同。前者自始当然、无效，后者可撤销是由当事人申请。

雾里看花

学习了，谢谢刘律师