由于这段时间太忙，没有及时写出自己的感受，有些不好意思呢！闲话少说，写下自己的感受。
无论是小说《杜拉拉升职记》还是电影版的《杜拉拉升职记》，亦或是电视剧版的《杜拉拉升职记》自己都很认真的看了几遍，就个人而言，我更喜欢电视剧版的。毫无疑问，其实小说更能表达作者的真实感受，更容易让读者感同身受，因为小说里有好多人物的心理活动的描写，这是一般电影或电视剧的演员们难以表达出来的。然而我喜欢电视剧版的一个主要的原因就是它改编了小说，加入了一些纯纯的爱情故事，这样让我们看的时候感觉更温馨。
我的感受想分成两个部分来写，第一部分先写职场上的杜拉拉为何能够连续升职。
杜拉拉从最基层的小助理做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢？有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢？
第一有机会引起高层注意
杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影或电视剧可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。有机会让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。
第二做事认真，能持之以恒
杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。能够给人带来惊喜，是为自己创造机会。
第三能够救领导于水火
当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。他召集会议讨论如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，也许这些办法还不成熟，也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候，首先需要考虑的是解决问题的法案和办法，而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。
第四懂得执行的真正含义
当海伦被辞退的时候（小说），和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，辞退员工本着一个原则，就是“既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益”。如果伤害公司的利益，那么就不配做一个HR ；如果伤害的员工的利益，被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘，另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能没有原则，又不能全是原则，原则之内的要做，原则之外的要考虑。我们可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原则办，然后海伦和她大吵大闹，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低，辞退的太对了；也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了，但是却给公司带来了麻烦。所以说，一个成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的执行。按照原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。
电视剧里一直穿插着杜拉拉和王伟的爱情，就像诸多的情侣一样，他们有幸福甜蜜也有猜忌和争吵。然而无论是哪一种情况的发生，拉拉都很清楚的知道自己目前什么最重要，想要什么，需要怎么做。从一开始拉拉相恋五年的男友和自己最好的朋友结婚，而儿她最终选择了祝福我们就可以看出她异于常人的自控力。她有自己的追求和目标，它不像其他的女孩子一样寻找条件好的甘当一个寄生虫，她要通过自己的努力创造出自己想要的生活。就是因为她的不寻常，她得到了市场总监王伟的厚爱，让王伟为了这样一个女子作出了很多的牺牲和改变。这是当代白领生活的真实写照，也体现了时代进步女性的地位的提升。我不得不承认自己感动于王伟对拉拉的呵护与付出，然而剧中的人物我更喜欢的是helen。Helen，一个漂亮单纯的小女生，DB的前台最终选择了自己喜欢的生活。要工作了，思路断了，有机会再写。 |
狗仔卡
发表于 2010-7-9 15:42
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2010-7-12 10:50
发表于 2010-7-12 14:39
楼主
