女职工产期、哺乳期一年内，用人单位不得解除劳动合同，有违纪期满再解除

刘凤悦 · 发表于 2010-6-19 11:05

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   案情：某女职工生下一女婴，处于产期、哺乳期，即使因连续旷工解除劳动合同，也应在女职工产期、哺乳期一年以后，予以执行。
   法理：
   一、此期间，用人单位和劳动者，应当继续按照双方签订的劳动合同，履行各自的权利、义务。
   二、哺乳期的计算，期满为：孩子满周岁，即一周岁生日的次日。

0912 · 发表于 2010-6-19 11:13

这个好，有保障

号码047 · 发表于 2010-6-19 11:38