性骚扰是违法侵权行为

刘凤悦

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     一、台上展示的难以启齿的裸体、语言挑逗，对观众是否造成性骚扰？
     二、性骚扰的受害人不仅可以是妇女，也可以是男性。性骚扰不仅可以发生在异性之间，也可以发生在同性之间。
     三、 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。那么，雇员在执行职务时，利用某种优势或者便利对同事、下属、客户甚至是一个与其职业完全无关的人实施性骚扰，很难认为这是一种有授权表象或者与执行职务存在内在联系的行为。这就如同一个搬家公司的雇员，到客户家中搬家一样，其失手打碎一个古董花瓶，并且顺手牵羊，偷走一尊小金佛，那么，雇主对于客户的花瓶损失应负责赔偿，而对客户丢失的小金佛是不负责赔偿责任的。
     因此，只适用雇工遭受损害，不适用对他人的骚扰侵害。
     四、雇主责任是雇佣关系，法人或单位责任是劳动关系，国家赔偿责任是人事关系。
     五、要考虑受害人与被告是否曾经存在亲密关系；受害人自身是否对被告有挑逗行为；受害人对被告性骚扰的行为是否存在抗拒行为；受害人和被告的个人品德操守；受害人是否出于报复或高额赔偿的目的而恶意诉讼等。