职工患病有医疗期工资

刘凤悦

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        问：我有一个朋友，在企业工作并与企业签定了10年的劳动合同，现在工作8年多。最近她患重病休了两个月病假，病假期间企业没给她发任何工资，还说如果她还不能来上班，就与她解除劳动关系。她想知道法律规定？
       答：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
       实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
       实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
       你的朋友医疗期应为六个月，也就是说，在六个月的医疗期内，企业不得与您的朋友解除劳动关系，在医疗期内企业还要支付病假工资。
       即：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。..