医院临时工分两种

刘凤悦

.         雇佣合同是“双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。”
         劳动合同劳动法16条 “劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”
         就此，从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同社会化的体现，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展，导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。
          劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同，均以提供劳务为目的。
          劳务派遣工与派遣单位是劳动关系。而现在的小时工、非全时工、承包承揽工是雇佣合同。.
          其区别是：
          一是主体资格不同；雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有农村承包经营户及其所招用的劳工等。劳动合同用人单位是企业、个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。
          二是主体地位不同：在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，雇佣合同主体之间不具有身份上的隶属性和依附性。
          其他还有权利义务不同；国家干预的力度不同；法律渊源不同；形式不同；解决争议的方式不同。
           司考书实例：
           2002年1月罗某到某医院打扫卫生，双方签订了卫生保洁合同，协议期限约定为1年，协议中要求罗某每日早晚各打扫卫生1次，每月由医院支付罗某报酬300元。 以后卫生保洁协议一年一签。 罗某与医院均按保洁合同履行了相应义务。在协议履行期间，罗某从未参加过医院组织的任何活动。 2009年1月，医院通知罗某不再使用她了。
           罗某起诉医院，要求支付经济补偿金。
           法院认为：罗某与医院签订的卫生保洁协议书仅规定，罗某为医院提供一定的劳务活动，其性质为劳务合同；医院从未将原告录用为职工，也为组织管理过原告，因此，双方是劳务关系，驳回诉讼请求。
           但有的医院聘用了临时临床医护人员 ，形成了劳动关系，应当是劳动合同关系。
           这就是说：医院的临时工分两种：劳动关系和雇佣关系。

金柳

对企业太有价值了。[em115]

刘凤悦

原帖由 金柳 于 2009-1-3 08:07 发表
对企业太有价值了。[em115]

.确实有价值，可以帮助分清两种法律关系，维护各自的合法权益。