仲裁被申请人的单位名字一个字也不能错，有限责任公司没有责任也不行

刘凤悦

        一、一位员工到了法院起诉，要求是没签合同双倍赔偿，非法解除的补偿。但是，加班费没有经过仲裁的前置程序。带薪年休假没给。仲裁前置程序不是针对个人的，是针对请求。正常是45天出仲裁的，复杂的增加15天。裁决后，十五天，单位或者个人都可以起诉到法院的。劳动者第十六天去了，就不可以去了。这个裁决就生效了。即使错误，永远有效了。
       二、一审是简易程序是3个月，普通程序是6个月。二审上诉审理期限是三个月。从二审法院收到上诉材料起算的。一审转到二审法院有个空档期。还有一种非正常的，一裁终局的是：对于某类案件，单位不服 只能到中级法院申请撤销。劳动者可以起诉，这类案件，防止单位拖劳动者，通过一裁两审拖延。一裁就是劳动者主张金额不超当地最低生活费12倍的，可以一裁。北京是13000元多元。2000元对单位是九牛一毛，但是其他员工怎么办。有的单位是要让劳动者知道维权的成本。判了500元。单位要求起诉。劳动者不服可以起诉法院。单位不服只能30日内向中级法院申请撤销。
单位认为员工无理取闹，但是不举证，不出庭，最后败诉。每一个劳动争议案件涉及全部员工。单位对很重视的。一个案子：      
        三、一个公司认为不是他们的人。员工拿出了证据，缺席裁决，单位没有反证，说不是他们发的存折工资卡。申请撤销。中院审查认为是中行折没错，但是，说：单位因为在仲裁放弃了举证权利，裁决没有错误。可见出庭要重视。
        四、案件开始从劳动者仲裁立案，七日内立案。给单位送达立案通知书、出庭通知、举证通知书。给你仲裁申请书。要看是否举证期限届满前提出证据。营业执照、法人代表证明、授权委托书。如果对本委管辖异议，10日内递交答辩状和提出管辖异议。员工家住玉田，实际是在注册地丰润，可以提出管辖异议申请。这时可以移送管辖。外地案子是有用的。天津公司，在北京仲裁。单位忘记异议。
       五、企业的名字是关键的，一个字不要错，对于诉是有问题的。一个企业说近期有个仲裁。拿回去看，当天下午在乐亭开庭，赶到了，时间紧，结果不会好。但是，劳动者写错了一个字。来去的来，核对营业执照，不同意变更，让他撤诉了。
有限公司没有责任二字就不行。
        六、十日内答辩，如果对于简单的可以不提答辩意见，还有考虑观点保留在最后。给了仲裁转给劳动者。会应对的。不提前提交。单位自己盖了章自认了，让律师怎么办。观点不一致的。怎么答，最关键的一点，是否劳动关系，所有劳动关系前提是双方存在合法有效地劳动关系。