单位用工一个月以上没有书面劳动合同的，可以要求双倍工资赔偿

刘凤悦

           辞退职工的情形：
           一、劳动者不适应工作；
          二、单位搬迁，因客观情况发生重大变化，单位可以变更，劳动者不同意的，单位可以合法辞退，不是违法的双倍赔偿。如果限制了劳动者权利就是无效的条款。
          问：2008年3月参加工作，2011年5月辞退工作，没有书面合同，怎么办？
         
          答： 单位用工一个月以上没有书面合同的，可以双倍工资赔偿。仲裁时效的问题是：民事时效是2年，劳动仲裁是1年。双倍工资也是1年，有的认为只有在辞退后开始计算时效。正常理解是这样的。
          但是双倍工资赔偿有争议，如果是拖欠工资了，可以按照辞退后办。
         应当自2008年4月支付11月，到2009年3月份前主张。满一个月的次日至一年是11个月，但是超过了一年的仲裁时效，法院不予支持。
         单位在短的情况下赔偿，长了还不赔偿了。
         没有签合同达到12个月就是无固定期限的劳动合同了。











上海律师辩论赛决赛
人体器官移植。供源紧缺，捐献者顾虑重重。正方是立法禁止，反方是鼓励。
300年前，生命和平等写入宪章，实质是买卖，生命无价，被作为物叫卖时没有尊严。
合法的医学概念，法理和伦理上不许买卖，身体机能和劳动能力下降，立法可以补偿，
正方：对价起作用，不是买卖吗？
反方：死亡赔偿金不是对价，优先优待、补助等，不等于买卖。
正方：一旦有偿，人可能形成交易的对象，
反方：挡在门外是耗费维护费。

面对生命是自由 忠诚 信仰   赖以维护人类社会的伦理。
偷你肝、偷你的肾。

正方四辩：见义勇为补偿
从紧张气愤，四辩收尾 点睛的话 没有说出来。