60岁以上仲裁不管了

刘凤悦

        一、61岁到单位工作，65岁要求仲裁，企业可以答辩不是劳动关系。同意补足差额最低工资部分。还有是劳动关系还是人事关系。但是事业单位、社团法人，到劳动仲裁可以说不是劳动仲裁管辖，是人事仲裁问题。
       虽然提起此致写的是劳动仲裁委员会，但是，依据是不一样的。
       在现有状态下，没有一个劳动者胜诉，要求双倍工资、赔偿都不支持，辞职、辞退、工资法院受理。别的不受理。
       要求单位转移档案，赔偿延迟转档损失是10多万元。单位应当转移新单位或者所在乡镇、街道。
       结果：辞职、辞退、履行合同的争议法院才审理，其他的不受理。
       针对申诉找理由是否该支持。
       二、举证涉及客观事实和法律事实。一个案子，员工扰乱单位秩序，制度是2次扰乱辞退，怎么证明了违纪事实，所有人都知道，但是拿什么说大骂领导，但是法律事实无法形成，要正确认定证据。光天化日之下，朗朗乾坤之下，裁判的依据是证据，书证物证视听资料证人证言，离职信，工服等是物证。书证物证效力高，证人效力是低的。劳动者这边，单位辞退了。一周工作六天，那天来那天走，质证时：合法性没有同意，真实性是否录音，关联性：别的老板说的。
       证据审查是三性：代理人出庭被法庭制止，要从真的、合法的、关联性上。单位领导新来的，不认可笔记，单位不知道。录音是安全窃听器、侦探事务所获得的，侵犯隐私权在先。关联性：认可真实性工作证，但是工作时间无法证实十五年工作时间。
        举证原则，谁主张谁举证。举证倒置不多见，考勤管理、工作年限、报酬，举证不能承担败诉后果。
        如何参加庭审。一裁两审，原告宣读起诉状，笔录要看的。仲裁员曲解了，记得不是真实意思。