要好好分析是否劳动关系？

刘凤悦

         一、劳动仲裁前置程序，是针对请求要经过仲裁的。一裁两审程序。45天内裁决，复杂的增加15天=60日。
         二、对于仲裁不服15天单位和劳动者都可以起诉法院，如果第16天法院就不受理了。在中国一裁两审状态下，无法救济了。一审简易程序三个月，普通程序是6个月了。
        二审案件是15日内上诉到中院，二审是3个月审限，从二审法院受到上诉材料计算的。一审法院转到二审法院是有空档期的，于是二审有时时间长。非正常是一裁终局，如果劳动者不服可以起诉，单位只能30日内到中级法院申请撤销仲裁。
       于是劳动者可以起诉，单位无法起诉。法律是为了防止单位小额赔偿拖延，造成劳动者为难。劳动者主张数额不超过最低1160元工资，一万三千九百二十元，不超这个数额单位无权起诉了。
     一个工人要求三天加班工资，不到2千元，但是老板非得要打这个官司，不要给，花一万元请的律师，要让劳动者知道维权的成本。判了500元。单位还要起诉。如不服这个判决，一裁终局，劳动者15日内起诉。单位不服，30日内向中级法院申请撤销裁决。
       劳动争议没有大案子，主张50万的很少，大部分是2、3万。但是老板对几百元的案子也很重视。因为涉及很多职工的问题啊。
       一个知名公司，不服裁决。员工拿出工资折，告的这个公司。单位没有出庭，放弃了答辩权利。所以裁决赔偿。公司到中级法院申请撤销。最后，中院受理后，写到：单位因为仲裁没有出庭，因为放弃权利，裁决无错误。可见一裁要重视的。
      三、争议时从立案开始的，申请仲裁，七日内送达：立案通知书、提交的答辩状、出庭通知书、举证通知书：有的仲裁是开庭当日，有的写得具体日期，各个仲裁不一样。企业执照副本、法人证明、授权委托书：最多2人。立案通知书。如果管辖异议十日内提出，十日内递交答辩状。有单位打电话着急的说刘律师：答辩状要交。这不是必须的。
      注册地、履行的都是玉田，在丰润住，无权管辖。提管辖要在十天内提出。
      企业名字一个字不要错。有一个案子，当天下午2点在遵化开庭，原来单位没有说，律师去了仔细一看，单位是莱茵河的莱，但是申请写的是来去的来，核对一下执照，只好重新立案。还有全称少了责任二字，写有限公司，也可以要求驳回的。

      四、答辩不是强制性规定，简单是不提倡答辩，不影响权利，还可以把观点保留在最后。提前给了，仲裁会第一时间转给劳动者的。要有答辩状，但是不自认的不要自认，律师对于你自认的无法办理的。还是考虑是否怎么答？
     对于劳动争议要看是否劳动关系，所有前提是存在合法有效的劳动关系，要分析是否劳动关系。

小意

是要好好分析。{:soso_e100:}

金柳

“一个工人要求三天加班工资，不到2千元，但是老板非得要打这个官司，不要给，花一万元请的律师，要让劳动者知道维权的成本。”

这个老板应该多学学劳动法。这个工人恐怕在这个单位干不下去了。