辞退的经济补偿金是解除合同前的12个月平均工资

刘凤悦

       一、只有三种：一是不胜任工作，经过调岗。二是医疗期满不能从事原来工作。三是单位不提前30日通知。才可以即给一个月经济补偿金，又有一个月代通知金。
      二、解除前12个月的月平均工资，包括加班费、奖金等。也要提醒：对补偿金上限：如果高于当地社会平均工资三倍，就以社平工资三倍计算了。北京是4201元的月社平均工资。大多数人的工资到不来这么高的。
       工资含伙食费，但是工资单上没有注明，在工资之外额外发一部分补助，需要职工证明的。
       三、公司的全勤奖、电话补助费，只要是货币补助，都应当计算。票据报销不能计算在内，车补油补不可以的。电话卡根据业务需要，不能计算。该员工爱钻牛角尖，导致公司难以管理，公司做出处理，结果员工撕掉了。
       四、辞退的话，企业法律上按照劳动法：员工手册，民主程序：工会是否参与，员工是否学习了？到这么一个严重的程度，有无证据证明员工不服从安排。