辞退职工要提前30日或发给一个月代通知金

刘凤悦

      一、劳动合同法规定 员工不胜任经过调岗不胜任，提前30日通知，才可解除。要有证据证明：一旦劳动仲裁举证责任在单位，领导说测评靠后，是草率的。是要有非常明确的界定。给答案判错时，是参照标准答案的。首先有明确考核指标，半年或者一年销售员销售多少，回款多少？员工有个签字确认。广告150万，回款50万，但是员工只回款20万了，就是不胜任的。
     还要给员工调整一次岗位和培训。要么调岗或者培训，二次考核还不合格，单位才可以做出解除，但是要给补偿的。
     多长时间法律没有规定，单位要完成三个动作：考核、调岗OR培训、再考核。培训要有合理期限。常见的一周或则一个月，员工培训等，完了，工作一段，以半年为周期。不胜任必须有明确的证据和标准，之后按照这个标准考核，如果二次调岗或培训还是不合格了，单位就可以解除了。
      二、46条规定单位要支付补偿金的，还要提前30天或者一个月代通知金。
      三、违法解除，工作了9个月，要一个月补偿金少了，实际后果是：48条可以要求继续履行合同或者双倍经济补偿金。原来是一年一个月的现在是两个月补偿金了。
      实际不是赔偿钱就了的。不要求赔钱可以继续履行劳动合同。当然劳动者考虑工资赔偿，所以律师业务中，新推出了业务：辞职涉及、维权方案设计。
      要求双倍赔偿，两个月6000元赔偿。还可以要求履行。仲裁60天，简易三个月、普通6个月。如果要求继续履行合同，撤销解除，赔偿一年没上班的工资。
      不是赔2个月工资的问题了。单位要更好的理解劳动法执行劳动法。
      四、祛除错误认识，更加深刻认识到制度规范，执法严格，整个社会是良性发展。
      五、如果应当得到，怎样顺利拿到：一是协商，查阅书籍可以发律师函和单位谈判，将采取法律途径解决。二是向仲裁部门申请：合同履行地或者单位注册地仲裁委员会。
      仲裁会给单位发传票，组织调解，根据请求裁决。支持了，可以申请执行。
      三是到监察大队投诉，这样也是可以的。
      每种方式有优缺点，仲裁是经过法律确认的。时间长些。一旦法律确认违法解除，对双方得不偿失的。
      尽快调解矛盾，达成一致意见，节省时间。企业说请律师可以快些。