刘凤悦律师解读：安全生产事故性的工伤职工可以向单位要求精神损害赔偿

刘凤悦

      一、工伤是社会保险，但是安全法第48条在安全事故中，职工受到伤害可以依据民事法律要求赔偿，安全管理、设备隐患、强令冒险作业，侵权责任与工伤赔偿之间差额可以要求单位赔偿，包括精神损害赔偿。职业病也可以要求单位赔偿侵权的精神赔偿。
      二、治疗稳定了，可以申请劳动能力鉴定，首先要是工伤，经过治疗缓解，完全、部分是有区别的。2007年5月标准是1至4完全，5至6级是大部分，7至10级是部分丧失劳动能力。
       三、受了工伤，被鉴定了伤残等级，有生活护理费，存在生活护理依赖，需要劳动能力鉴定委员会鉴定的，进食翻身大小便穿衣移动都不行的五项是完全丧失劳动能力，三项是大部分，一项是部分。差别是完全上年度平均工资50%，大部分是40%，部分是30%。
      四、不服可以15日内向省一级申请再次鉴定。无法行政诉讼和行政复议。
      五、首先鉴定时有医疗专家库，可以当事人随即选取。可以要求回避的。
      六、过去一段时间，伤情恶化了。发生了变化，有必要进行重新鉴定，一年之后，职工、亲属、经办机构、单位可以提出申请。
     七、家政公司请了一个保姆，受伤了，需要家政公司负责工伤，因为双方建立了劳动关系。