刘凤悦律师解读：竞业限制是两年。

刘凤悦

一、只有专项培训和保守商业秘密违反了协议约定，才可以要求劳动者承担违约金。
二、专业培训是对入职岗前培训是单位提供的之外的培训。比如送到航天大学培训，这才是专业培训。一旦争议，要求单位举证，支出了那些费用，是单位花钱了。如果是单位内部不是法律意义的专业培训。实际聘请的专业培训师，是为了提高劳动者技能是可以的。
三、竞业禁止限制劳动者到同行业竞争的协议，妨碍了劳动者就业，所以保护双方的利益。还有单位必须支付按月经济补偿金。离职之后支付的。单位按月支付的。是在解除或者终止劳动合同之后。支付期限最长不超过两年。补偿金的标准问题没有规定，但是签订协议时要考虑公平和合理性，平均工资水平。在原平均工资30%——70%。