多措施并举提升年轻干部综合素质

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一是推出个人职业发展规划。对在区级机关和镇街工作的年轻干部进行年龄、学历、经历、工作绩效、在岗状态和发展意愿等基本情况摸底，按照“组织部统筹安排、单位督促指导、科室具体把关、个人充分主观能动”的原则，制定出每名年轻干部的个人职业发展规划。
二是推出政策文件持续学习计划。进一步提升区、镇街（区级部门）两级图书馆（室）服务水平，充分发挥党员干部远程教育平台作用，定期提出重点学习内容指导意见，定期或不定期组织集中测试和学习心得交流会。
三是推出调训考察计划。加强街道与区级部门衔接，选派年轻同志跨部门交叉跟班学习；由部门分管领导率队，分基层党建、纪检监察、社会管理、产业发展、后勤保障等专题组织年轻同志赴兄弟区（市）县、镇街和产业功能片区观摩学习。
四是推出适岗轮岗竞岗计划。原则上新参加工作的年轻同志一律先安排到信访部门、政务服务中心和社区一线等前沿岗位接受锻炼；对在同级岗位工作较长时段的年轻同志，有序安排向下（向上）轮岗；在部分镇街试点推行A、B、C角工作法，即一项工作应有两人熟悉，第三人了解，初步实现“一角双责，一岗三角”，总结经验后向全区推广；采取公开竞争方式遴选一批优秀人员充实到重点岗位。
五是推出在职培训教育计划。定期组织相关专题培训班，努力为年轻干部提供多维度的学习培训机会；从单位领导班子、科室负责人、社区领导班子中确立一批“工作导师”，一对一地对重点岗位年轻人进行工作指导；鼓励年轻同志结合岗位实际在职参加各类正规教育，对按期取得学历（学力）资质的，安排专项经费进行支持保障。