值得反思的问题：提拔了，该感谢谁？

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目前，在个别单位和领导干部中，存在“谢恩私门”的现象，有的把职务升迁看成是某个领导的“恩惠”，对领导感恩戴德，投桃报李，而把组织的培养和群众的信任抛在一边；同时，有个别领导干部以“恩人”自居，认为“你是我提拔的”、“我是为你说了话的”，把下属的升迁完全归功于自己。
这样的现象不得不让我们反思：提拔了该感谢谁？
我想换届选举被提拔，究竟应该感谢谁？我认为：任何一名干部的成长，都离不开党组织的培养、社会的熏陶、同事的帮助以及个人的努力。感谢的应该是人民、党、领导、父母、自已。
首先，要感谢人民。要知道没有人民，就不会有党，不会有新中国。工作上，没有人民就不会有“解放思想，求实创新”的工作思路；经济上，没有人民就不会有朝气蓬勃、蒸蒸日上的发展局面；生活上，没有人民就不会有风调雨顺、国泰民安的和谐生活。所以，无论做什么工作，都离不开人民，没有人民的支持，就不会有换届选举工作，就不会有新的领导走上新的岗位。
其次，要感谢我们的党。没有党的正确领导，就不会有中国这一个可以令世界撼动的超级大国；没有党为我们指明方向，就不会有社会主义的现代化建设；没有党，就不会有新的思想为我们指点迷津。当然，没有党，就不会有换届选举工作，就不会有新的领导走上新的岗位。 这里的感谢领导并不是用“谢恩私门”这样的方式去感谢，而是要感谢领导的“知人善用”。一个好的领导，能客观的看待每一位下属的优劣长短，能将最适合的人放在最适合的岗位。所以，有一个能“知人善用”的领导，才能大展才能，实现自己的理想抱负，才有可能走上领导岗位。
再次，要感谢父母。百善孝为先，我们还要要感谢父母。孝道是善心、爱心和良心的综合表现，提拔干部，以德为先，在古代官员考核选拔中，“德”历来就是最重要的的标准，古人提倡“修身齐家治国平天下”，所以提拔了却不”孝“，也是一个不称职的领导干部。
最后，感谢自己。要感谢自己的辛苦付出，要感谢自己为工作的勤勤恳恳，要感谢自己在工作中对得起天地、对得起人民、对得起良心。要知道，再优秀的人，没有付出，就不会有收获。没有昨天的努力，哪来今日的辉煌。
不可否认，一个人的成长进步，确实离不开领导的关心、赏识和厚爱。人非草木，孰能无情。作为部属当然要对这样的领导心存敬意，但不能将“恩典”完全归功于某人。作为领导，也应把举贤荐能当作分内之事和应尽义务，“苟得其人，虽仇必举；苟非其人，虽亲不授”，不拘一格地选才荐才。俗话说得好:用对一个人,激励一大片;用错一个人,打击一大批。净化用人之风,匡正用人之气,势在必行。