如果是主动离职，说明你不满足现状（工作内容、工作氛围、职业发展、薪酬待遇等）。如果是被动离职，也大多是被单位辞退（或合同到期不续签）、公司倒闭或解散。被动的原因不用多说，除了撞上狗屎运的倒闭或解散外，无论何种方式的辞退，主要原因都在个人，要么业绩不佳，要么无法融入文化，要么严重违纪。如果是主动离职，那就是说你不满足自己的现状，可能是待遇，也有可能是工作内容或其他，当你决心离开的时候，你是否仔细权衡过离开后的得与失？而且哪个对你来说更重要？重新选择新单位后，是否还会出现类似问题？目前对你来说很重要的东西在跳槽后会有本质的改变吗？
       

        不管是被动离职还是主动离职，如果你在每个单位的结果都是惊人的相似，是该静下心来仔细考虑自己的问题了。当你不能改变别人，你唯一能改变的只有自己。随意的频繁更换工作，也许会给你带来一些短暂的快乐，但如果不是问题的真正解决之道，慎重从事仍然是最好的选择。当有一天，无论你发了多少份简历，都接不到面试通知的时候，一切都悔之晚矣！自己当老板或是美化简历？自己当老板，你准备好了吗？而美化简历的结果会增加你获得面试的机会，但并不能增加被录用的机会，因为正规公司一个简单的背景调查，会让一切虚假的东西现出原形。

       为了能有一个好的职业发展，请勿频繁跳槽！

[ 注:本文为原创文章并在中人网博客http://blog.chinahrd.net/space/?uid=10531同时发表，网络转载请注明作者“六月雨”（否则，请勿使用），书面刊物使用须经作者同意！]