带薪年休假，您休了吗？

金柳

   《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起实施。带薪年休假制度体现了人们对精神和文化的一种追求，是对劳动者身心的一种补偿，也是现代文明的一项具体内容。国家用法律的形式把它确立下来，体现了时代发展的要求。《条例》实施第一年，您的年休假，您享受了吗？
    休了的，理所当然。没休完的和一天没休的，一定有一些特殊情况或一些苦衷。
    对于带薪年休假，能谈谈您的看法吗？

    《职工带薪年休假条例》相关条款：
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    第五条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    第七条   单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

    相关观点
        1：劳资双方不平等，劳动者与资本方谈判没有筹码。职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往不敢维护自己的休息权益。

         2：没有休的，有些是迫于单位小环境的压力，有的却是完全自愿的。在我国现阶段，相比于休息，很多人更重视挣钱、升职等机会。有一些宣传片面地教育人要忘我地劳动，结果导致了不少“过劳模”。

    3：一些企业职工和农民工，连双休日都不能保证，又何谈带薪年休假？

常胜将军

农民为什么没有呢/

林南仓

没享受过

金柳

职工带薪年休假热点解读

    热点一  年休假天数怎么算　
    根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
      企业职工带薪年休假实施办法第四条进一步明确，年休假天数根据职累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为累计工作时间。
      比如，市民王先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。
      年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而不是根据对企业的贡献来确定的。
      热点二  哪些假不影响年休假
      1、 产假休了照休年假  《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
      劳动者享受寒暑假的天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。确因工作需要，如果他享受的寒暑假天数少于年休假天数，那么用人单位应当补足他的年休假天数。这里需要说明的是，用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假，或要跨1个年度安排年休假的，应征职工本人同意。
      2、 四种情形不能再休年假　根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
      此外，《办法》又补充规定，如果劳动者当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述四种情形之一，那么第二年的年休假就泡汤了。不过，第三年仍可正常享受。
      热点三  加班工资报酬怎么算
      1、加班工资不含超时劳动所得    根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
      根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
      月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
      这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入；第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与《劳动合同法》规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。
      2、拒不付加班费单位要赔6倍工资　　如果单位不安排劳动者年休假，又不支付应休假期间的3倍工资报酬，该怎么办？对此，《办法》第十五条规定，由劳动部门责令限期改正；逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行劳动部门处理决定的，由劳动部门申请法院强制执行。  
      这里的未休年休假工资报酬;应该引起用人单位和劳动者的注意，它指的是单位应按3倍日工资和劳动者未休假的天数而发放的加班工资报酬。比如说，王先生的日工资是100元，年休假5天都被单位安排了加班，那么他加班时每天应得300元，5天就是1500元。假如单位一分也不发，也不按劳动部门限定的时间内改正，那么单位就要按未休年休假工资报酬的数额，向加付赔偿金，那么王先生这时应该得到3000元。所以，单位及时足额支付这笔钱才是最合算的。

常胜将军

现在法律都没有真正实行

玲子

估计不兑现的很多啊

蜡笔小新

我都好几年没休过年休假了！[em124][em124]

听风说话

这就是中国的现状[em101]