签订两次合同后，可以要求单位签订无固定期限劳动合同

刘凤悦

劳动争议：无固定期限劳动合同问题。

一、劳动合同类型：固定期限、已完成一定工作任务（季节工锅炉工）、无固定期限（到劳动者达到退休年龄）。

二、但是无固定期限合同不是铁饭碗。从法律说，达到法定解除条件时可以解除：和固定一样。劳动者存在过错，劳动法39条：严重违反规章制度和劳动纪律的。

对此，劳动合同法和条例19条：有以下可以解除固定和无固定：协商好的，试用期内不符合录用条件的，严重违反劳动纪律和单位规章制度。

三、无固定合同签订条件：劳动合同法第14条：扩大了范围，以下的：协商，劳动者连续10年，初次实行劳动合同，满10年，连续两次无固定，满一年不与订立书面合同，视为无固定。

四、在同一单位连续，病假、停薪留职视为连续。从单位走了，如果A\B\C三个子公司不能连续计算。如非劳动者原因调动，可以视为连续。如果是劳动者本人写了辞职申请，不能算连续。

五、连续2次签订固定可以签订无固定合同。很多单位一年一年签订，2次以后，第一次是2008年之后的才算2次。第一次到期回家休息后，又来了，体现不出连续了。连续2次后，又续订合同的，要签订无固定合同。对此，有的单位可以规避，两次签了后，就不签了。

六、视为签订无固定的情形指：自用工之日起一个月以上超过一年了，还没有签订书面劳动合同，要支付双倍工资，要签订无固定期限劳动合同。有的劳动者聘请律师要求仲裁和起诉签订无固定期限合同。

案例：老张、老徐96年进入奶粉厂，07年、08年合同到期了。2人要求签订无固定期限合同。老张没给签。是因为：虽然同时入厂，但是老张在2008年1月前合同到期了。根据此前95年劳动法法律连续工作满10年，双方都同意续订的才可以续签。之后的劳动合同法律规定：只要工作满10年，劳动者提出来续订，就必须签订无固定期限合同。奶粉厂做法没有不妥。

单位必须签无固定期限合同时，单位不签，怎么办？一个人在一个单位连续工作11年，可以要求签，单位不签，可以要求单位支付双倍工资差额，可以要求单位签订。从法律上劳动者完全有权利，但是是否出现穿小鞋、不舒服的情况，是自己掂量的事了。