十三薪和年终奖

刘凤悦

一、工作了三四年，过去每年都有奖金，今年没有十三薪和年终奖的事。员工和单位发生争议。这种奖金，不是法定义务。工资、加班费是单位法定义务。如果合同中约定了发放年终奖和十三薪，单位不发，单位就是违约。所以，口头约定，一旦否认，不好认可。在签订劳动合同时奖金要写入才可以支持。

二、劳动合同的问题：劳动者在签合同时注意：一是主体，哪个单位用人。劳动者没有看清楚，在打官司时，关联公司，一个老板有两个公司。一套人马两个牌子。签合同、发工资、交保险各是一个公司。要以劳动合同为准。告错主体，浪费时间；再换主体，可能过失效了。签合同时，应当是一个主体。

三、其他劳动合同期限：口头是无固定期限，实际是一年期限。法官问字是劳动者签的。要关注期限，仔细核对。之前的页码，要向单位索取一份合同。自己手里没有合同。本合同各执一份。劳动者没有证据。骑缝章和每页都签，也可以这种方式。

四、工资和福利：工资约定，面试求职时单位承诺8000元，但是，里边还有降工资结构区分，基本工资一千，其他根据绩效考核七千，要根据工作量。造成了劳动者，受到苛克扣。

签署时要写明。绩效考核，要有明确的指标。别回头说：没达标。有的单位没有考核。付出劳动，取得报酬。是非常重要的。效益工资要知道标准。

五、除了这种情况外，还有一个事情，以现金方法发放的，没有支付，不低于当地最低工资标准。但是实际发放，口头一万。方法是两笔工资单，一旦打官司，在工资标准，劳动者说是一万元。单位却说是2500元。是每月2500元。但是单位没有拿出来。仲裁确认劳动者就是2500元。明确约定合同非常重要。通过现金发放向单位索要工资条。说明工资支付情况。单位签字盖章。

六、劳动合同：主体、期限、工资待遇、其他：除了主体、期限、工资、还有取暖费、补充医疗保险、年终奖、旅游等等，后边的不是法定义务。书面的单位规章制度也是合同的组成部分。